Optimalisasi Asesmen Psikologi dengan Teknologi: Inovasi dalam Meningkatkan Akurasi dan Efisiensi
Penulis : Muhammad Luqman Sholih & Gaya Lufityanti
Digitalisasi di era saat ini sudah merambah ke dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk juga dalam bidang keilmuan psikologi. Salah satunya berkaitan dengan pola asesmen psikologis yang mulai memanfaatkan inovasi teknologi dalam proses pelaksanaannya. Dengan adanya inovasi dalam teknologi, proses asesmen yang sebelumnya memerlukan waktu lama dan tenaga manual kini dapat dilakukan dengan lebih efisien dan akurat. Artikel ini akan membahas bagaimana teknologi dapat digunakan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam asesmen psikologi, serta peluang dan tantangan yang dihadapi dalam implementasinya di berbagai setting industri dan organisasi.
Asesmen Karyawan: Gerbang Memahami Potensi dan Kompetensi Setiap Individu
Penulis : Muhammad Luqman Sholih & Gaya Lufityanti
Di era modern seperti sekarang, perkembangan karir dan peningkatan keterampilan menjadi kunci keberhasilan bagi individu dalam menjalani kehidupan kerjanya. Asesmen karyawan memainkan peran yang sentral dalam membantu individu untuk memahami potensi dan kompetensi diri mereka dalam rangka mencapai keberhasilan tersebut. Asesmen memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk mengenali kekuatan, kelemahan, serta peluang pengembangan yang mereka miliki. Dengan hasil asesmen, individu mendapatkan bekal yang lebih jelas untuk menetapkan tujuan karir sesuai dengan minat dan kemampuannya disertai strategi untuk mencapainya. Proses ini tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia, tetapi juga bagi karyawan secara personal untuk mencapai kepuasan dan pencapaian maksimal dalam karir mereka. Apa itu asesmen? Mari kita simak penjelasan berikut ini!
Mengenal Fenomena 'Quiet Quitting' dalam Dunia Kerja
Penulis : Muhammad Luqman Sholih & Galang Lufityanto
Di media sosial sekarang ini, ada banyak konten yang sedang menggaungkan tren “bekerja secukupnya” dalam pekerjaan. Mungkin kita juga sering menjumpainya di tempat kerja kita, bukan? Hal ini dilakukan para pekerja untuk merepresentasikan kebosanan dan keengganan mereka untuk bekerja dengan effort yang lebih. Namun, tahukah kalian bahwa fenomena ini adalah quiet quitting? Yuk simak penjelasan berikut mengenai quiet quitting beserta penanganannya!
Kategori : Human Resources (3)
Paling Banyak Dibaca
Optimalisasi Asesmen Psikologi dengan Teknologi: Inovasi dalam Meningkatkan Akurasi dan Efisiensi
Human Resources 23-12-2024 | Dibaca 3 menit
Asesmen Karyawan: Gerbang Memahami Potensi dan Kompetensi Setiap Individu
Human Resources 17-12-2024 | Dibaca 3 menit
Artikel Terbaru
Optimalisasi Asesmen Psikologi dengan Teknologi: Inovasi dalam Meningkatkan Akurasi dan Efisiensi
Penulis : Muhammad Luqman Sholih & Gaya Lufityanti
Digitalisasi di era saat ini sudah merambah ke dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk juga dalam bidang keilmuan psikologi. Salah satunya berkaitan dengan pola asesmen psikologis yang mulai memanfaatkan inovasi teknologi dalam proses pelaksanaannya. Dengan adanya inovasi dalam teknologi, proses asesmen yang sebelumnya memerlukan waktu lama dan tenaga manual kini dapat dilakukan dengan lebih efisien dan akurat. Artikel ini akan membahas bagaimana teknologi dapat digunakan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam asesmen psikologi, serta peluang dan tantangan yang dihadapi dalam implementasinya di berbagai setting industri dan organisasi.
Human Resources 23 Desember 2024 | Dibaca 3 menit
Asesmen Karyawan: Gerbang Memahami Potensi dan Kompetensi Setiap Individu
Penulis : Muhammad Luqman Sholih & Gaya Lufityanti
Di era modern seperti sekarang, perkembangan karir dan peningkatan keterampilan menjadi kunci keberhasilan bagi individu dalam menjalani kehidupan kerjanya. Asesmen karyawan memainkan peran yang sentral dalam membantu individu untuk memahami potensi dan kompetensi diri mereka dalam rangka mencapai keberhasilan tersebut. Asesmen memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk mengenali kekuatan, kelemahan, serta peluang pengembangan yang mereka miliki. Dengan hasil asesmen, individu mendapatkan bekal yang lebih jelas untuk menetapkan tujuan karir sesuai dengan minat dan kemampuannya disertai strategi untuk mencapainya. Proses ini tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia, tetapi juga bagi karyawan secara personal untuk mencapai kepuasan dan pencapaian maksimal dalam karir mereka. Apa itu asesmen? Mari kita simak penjelasan berikut ini!
Human Resources 17 Desember 2024 | Dibaca 3 menit
Mengenal Fenomena 'Quiet Quitting' dalam Dunia Kerja
Penulis : Muhammad Luqman Sholih & Galang Lufityanto
Di media sosial sekarang ini, ada banyak konten yang sedang menggaungkan tren “bekerja secukupnya” dalam pekerjaan. Mungkin kita juga sering menjumpainya di tempat kerja kita, bukan? Hal ini dilakukan para pekerja untuk merepresentasikan kebosanan dan keengganan mereka untuk bekerja dengan effort yang lebih. Namun, tahukah kalian bahwa fenomena ini adalah quiet quitting? Yuk simak penjelasan berikut mengenai quiet quitting beserta penanganannya!
Human Resources 10 Desember 2024 | Dibaca 5 menit